【每周一练】SHRM美国/国际人力资源管理认证考试真题解析！

SHRM国际/美国人力资源管理专家作为当今“炙手可热”的人力资源证书，被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，同时也是政府相关部门甄别审验后引进的国外认证证书，SHRM美国人力资源管理证书于2021年正式引入中国。

加入SHRM国际/美国人力资源管理认证，有利于国内HR拓展职场人脉，进入全球精英行列。今天给大家带来的是SHRM-CP/SCP真题小测，快来学习和巩固知识吧~

题目

What do judgmental forecasting, trend and ratio analysis projections, and turnover analysis all assist an HR professional in predicting?

A. Cost-benefit analyses

B. Future staffing needs

C. Marketplace conditions

D. Learning and development costs

判断预测、趋势和比率分析预测、离职分析都能帮助人力资源专业人员进行哪些准确预测?

A.成本效益分析

B,未来的人力资源需求

C,市场条件

D.学习和开发成本

答案及解析

正确答案：B

Accurate forecasts account for movement into and inside the organization (new hires, promotions, and transfers) and out of the organization (resignations, layoffs, retirements, and discharges). Forecast approaches include a variety of quantitative and qualitative tools such as trend and ratio analyses, turnover analysis, judgmental forecasts, and statistical forecasts.

关键词：judgmental forecasting/trend and ratio analysis projections/turnover analysis

本题想要考察的是判断预测、趋势和比率分析、离职分析对人事工作具体的帮助。

准确的预测包括进入组织(新员工入职、晋升和转移)以及离开组织(辞职、裁员、退休和解雇)。预测方法包括各种定量和定性的工具，如趋势和比率分析、营业额分析、判断预测和统计预测。四个选项中只有未来的人事需求是跟进入组织相关的，正确答案只有B。

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