PHR考试内容

PHR考试由HRCI（美国人力资源认证委员会）提供，涵盖了当今人力资源主管的一些关键实践领域：

企业管理与战略（占考试内容的11%）

劳动力规划和就业（24%）

人力资源开发（18%）

薪酬和福利（19%）

员工和劳动关系（20%）

风险管理（8%）

HRCI考官于早期职业人力资源专业人士中最关注的地方就是每个内容领域的权重，所以了解这一点对于考试至关重要。劳动力规划和就业主要集中在招聘和管理工人以及围绕这些决定的法律规定上。

另外一个重要领域是雇员和劳动关系。尽管美国只有10%的工作场所有工会，但这并不影响它的重要程度，因为在需要集体谈判的情况下，人力资源部必须强调这一点。

在PHR考试的每个板块，你能很直观的看到它们涉及的内容。在“人力资源开发”板块，涉及培训和员工成长方面的内容；在“风险管理”板块，可以找到有关安全和安保的信息。

SHRM-CP考试内容

SHRM-CP考试则以不同类型的能力进行区分。

领导力：领导力与导航，道德实践

人际关系：关系管理、沟通和全球/文化效力

业务：商业头脑、咨询、批判性评价

在这些领域中，我们可以接触到人力资源的各个方面。SHRM不是按职能领域来划分，因为人力资源的角色通常是在大公司，而是从每个人都应该具备的几个关键素质的角度来看待人力资源行业，以便在行业中取得进步和成功。

我们先来看看航海能力SHRM-CP将测试某人理解正式和非正式工作角色领导目标以及员工之间关系的能力。另一方面，SHRM-SCP会从高管的角度来看待这些相同的关系，理解高层的洞察力和互动。这只是一种能力，但它显示了从CP到高级CP考试的不同之处。

哪个人力资源认证更好？

当SHRM成立人力资源专业认证时，他们并不一定有意将它们“映射”到表中已有的两个选项，但SHRM非常清楚地表明，他们认为PHR在认证的性质和质量上等同于SHRM-CP，SPHR等同于SHRM-SCP。

如果你想证明你对人力资源相关的商业法律的知识和掌握，对人力资源的基本概念和理论的理解，并且你在人力资源部门工作的人员少于250人，那么PHR会对你很有帮助。这是因为我们在这些岗位上（尤其是在较小的公司中）需要了解法律方面的内容，而SHRM考试并没有完全涵盖这些方面。

如果你想利用SHRM的职业资源，学习人力资源的一些无形方面，如领导力、咨询行为和指导你的职业生涯，并且你在一个更大或更成熟的组织工作，那么SHRM-CP可能是一个更好的选择。这是因为公司越大，人力资源团队就越大，你可能不需要成为人力资源法律和合规方面的专家，就可以出类拔萃，向前迈进。

这显然是我的观点，但当我看一下每个考试的内容以及我在职业生涯中是如何使用它的（加上几年前HRCI/SHRM分开以来对人力资源主管的数十次面试），这是我能定义两次考试区别的最好方法。

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