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【每周一练】SHRM美国/国际人力资源管理认证考试真题解析!

SHRM国际/美国人力资源管理专家作为当今“炙手可热”的人力资源证书,被誉为“国际Human Resources界金牌证书”,同时也政府相关部门甄别审验后引进的国外认证证书,SHRM美国人力资源管理证书于2021年正式引入中国。


加入SHRM国际/美国人力资源管理认证,有利于国内HR拓展职场人脉,进入全球精英行列。今天给大家带来的是SHRM-CP/SCP真题小测,快来学习和巩固知识吧~


题目


What do judgmental forecasting, trend and ratio analysis projections, and turnover analysis all assist an HR professional in predicting?


A. Cost-benefit analyses

B. Future staffing needs

C. Marketplace conditions

D. Learning and development costs


判断预测、趋势和比率分析预测、离职分析都能帮助人力资源专业人员进行哪些准确预测?


A.成本效益分析

B,未来的人力资源需求

C,市场条件

D.学习和开发成本


答案及解析


正确答案:B

关键词:judgmental forecasting/trend and ratio analysis projections/turnover analysis


Accurate forecasts account for movement into and inside the organization (new hires, promotions, and transfers) and out of the organization (resignations, layoffs, retirements, and discharges). Forecast approaches include a variety of quantitative and qualitative tools such as trend and ratio analyses, turnover analysis, judgmental forecasts, and statistical forecasts.


本题想要考察的是判断预测、趋势和比率分析、离职分析对人事工作具体的帮助。


准确的预测包括进入组织(新员工入职、晋升和转移)以及离开组织(辞职、裁员、退休和解雇)。预测方法包括各种定量和定性的工具,如趋势和比率分析、营业额分析、判断预测和统计预测。四个选项中只有未来的人事需求是跟进入组织相关的,正确答案只有B。

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