人力资源认证的价值
众所周知,在人力资源领域工作不一定要必备人力资源证书;但是,由于种种原因,今天的人力资源专业人员越来越重视HR证书,以对他们能力进行官方认可。
人力资源认证有助于总结经验和知识,向潜在雇主证明持证人是资深专业的人力资源专业人员。
根据Payscale的数据,通过认证,所有人力资源职位的薪资平均数为:$ 61,000(约432795元);未经认可,所有人力资源职位的薪资平均数为:$ 45,600(约323532元)
数据还显示,随着责任和范围的不断扩大,拥有认证的人力资源专业人员的比例也在增加:
以下是不同人力资源岗位拥有证书的比例:
5%的人力资源助理
11%的人力资源管理员
28%人力资源专员
30%的人力资源经理
39%的人力资源总监
42%的人力资源副总裁
这些数据还显示,由于职场流动性较大,获得证书可能是一个十分明智的选择。
有哪些可用的HR认证?HRCI与SHRM
目前,人力资源认证委员会(HRCI)和人力资源管理协会(SHRM)这两家协会提供HR认证。HRCI和SHRM都希望考生在提交申请时必须符合特殊的教育和工作经验标准。
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SHRM认证:SHRM-CP,SHRM-SCP
2015年,SHRM开始为人力资源专业人员提供基于能力的认证。超过30,000名名人力资源和业务执行成员。
SHRM当前提供两种认证,一种是针对经验和范围较少的专业人员的,另一种是针对高级人力资源主管的认证:
1. SHRM人力资源管理专家(SHRM-CP):执行HR政策,提供HR服务,支持HR运营并回答HR问题的专业人员。
2. SHRM-资深人力资源管理专家(SHRM-SCP):负责管理HR功能,制定HR计划以符合组织目标,影响结果并分析绩效指标的HR专业人员。
➴采取以下方法,有助于你获得HR认证:
◆与经过认证的HR专业人士交谈,深入了解认证过程中对他们有用的知识。
◆查看每个HR认证的利弊。
◆选择认证机构(HRCI或SHRM)。
◆根据你的学历和人力资源经验确定相关的认证级别。
◆制定相关的学习计划。
◆学习和备考,测试。
◆正式参加考试。
ref:https://www.hrmexam.com/2020/01/09/hrci-vs-shrm-which-ones-right-your-hr-career/
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