【每周一练】SHRM美国/国际人力资源管理认证考试真题解析！

SHRM国际/美国人力资源管理专家作为当今“炙手可热”的人力资源证书，被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，同时也是政府相关部门甄别审验后引进的国外认证证书，SHRM美国人力资源管理证书于2021年正式引入中国。

加入SHRM国际人力资源管理认证，有利于国内HR拓展职场人脉，进入全球精英行列。今天给大家带来的是SHRM-CP/SCP真题小测，快来学习和巩固知识吧~

题目

针对360度反馈系统的最常见批评是什么？

A、难以针对组织内的所有职位使用该反馈系统。

B、难以运用相关工具来制订发展计划。

C、反馈来自多人，难以验证。

D、如果评分者认为其评论可能被用来惩罚受评者，那么他们不太可能诚实作答。

答案及解析

正确答案：D

360度反馈系统旨在从各个视角（主管、同事、下属、客户等）获取信息，让员工客观了解自己的绩效情况。需要明确360度反馈系统的目的，以建立一定程度的信任，也就是相信结果将用于预期的目的，即改善绩效。虽然在整个组织中使用360度考核可能很复杂，但这并非不可能实现，特别是在当今的技术条件下。因为信息来自多个视角，所以（相对于某一个人的反馈来说）它被认为更加全面，质量也更高。通过360度考核得到的反馈可能会促进员工的自我发展

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